担当者の異動や退職によってエージェントが変更になった際、本来は求職者情報も引き継がれます。
なぜなら、信頼できる関係があれば、よりオープンなコミュニケーションが可能になり、適切なアドバイスやサポートを受けやすくなるからです。
業界や職種に特化したエージェントであれば、どれだけ専門性が高くても紹介できる求人がないという可能性は低いです。
何より、せっかく吟味した求人の連絡を無視されるのは、担当者としても印象はよくありません。無視が続けば「この人の求人を探す優先度は落とそう」と思われる可能性があります。
優先順位が高い人材とみなされれば、転職エージェントも無視することなく優先的に対応を行ってくれます。
経歴スペックが足りない場合は別の転職エージェントを利用する必要があるでしょうし、レスが遅かったり紹介求人を断りまくっている場合は態度を改めて本気で転職する気があることを示すべきでしょう。
とくに働きながら転職活動している場合、日中は連絡を見る機会が限られるうえ、「夜に確認しよう」と思っても疲れて返信を忘れることはあり得ます。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。
転職エージェントを使わずに転職活動を進めて内定を獲得する人も勿論いますので、転職エージェント以外の手段に目を向けてみるのも良いでしょう。
あなたからアプローチをすることで担当者との相互理解が進み、「見捨てられた」と感じている状態から挽回できるかもしれません。
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「転職の意欲が低い」「希望条件が細かすぎる」などの理由で、求人紹介の優先度を下げられることもあります。
希望の年収が高すぎる、未経験者採用の少ない職種に実務経験なしで転職を希望するなどのパターンです。
転職を考える際、エージェントとの面談はその成功への鍵を握ります。この記事では、面談をスムーズに進めるための準備や、よくある失敗、そしてエージェントと効果的にコミュニケーションを取る方法についてご紹介します。